Ketika Stephen Gironda bekerja di manajemen hotel pada 1980-an, itu tidak biasa baginya untuk jam 50, 60, bahkan 70 jam seminggu. Ketika ia bekerja di bisnis restoran, jam nya yang buruk – kadang-kadang 80-100 mingguan – dan dengan gaji yang lebih rendah.<\/p>\n
Tapi Gironda senang bekerja di perhotelan, jadi dia terus melakukannya dan jarang mengeluh karena ia masih lajang dan tidak memiliki keluarga yang menunggu di rumah untuk dia. Hanya setelah anak pertamanya lahir tidak Gironda memutuskan untuk mengubah karier sehingga ia bisa bekerja lebih sedikit.<\/p>\n
Bagi banyak orang, pekerjaan tercinta yang membayar dengan baik dapat membuat untuk jam keterlaluan yang pergi bersama dengan itu.Tapi bagaimana jika itu hanya akan menjadi terlalu banyak? Anda dapat mendapatkan kembali kontrol dan membeli sendiri cukup waktu untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan? Para ahli mengatakan itu mungkin dengan sedikit pemikiran dan usaha.<\/p>\n
Contents<\/p>
Dikatakan bahwa lebih mudah untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi akan menjadi pekerjaan daripada kenaikan gaji besar nanti. Hal yang sama dapat dikatakan untuk jadwal kerja dikelola. Daripada menunggu sampai Anda pada pekerjaan, berbicara dalam wawancara Anda, disarankan Gironda, yang kini bekerja sebagai seorang pelatih eksekutif dan berjalan Torch Program Belajar berbasis di New Jersey.<\/p>\n
“Anda harus mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit seperti, ‘Apa jenis jam yang saya harapkan untuk menjaga di tempat kerja?’ dan ‘Apakah ada kesempatan untuk bekerja di rumah atau untuk bekerja jam yang berbeda?’ “katanya. “Tampaknya sederhana dan itu, tapi itu begitu sering dilupakan selama proses wawancara ketika seseorang melihat potensi gaji yang stabil.”<\/p>\n
Jika Anda sudah dalam pekerjaan dan jam telah menggelembung dari, katakanlah, sebuah 45 diharapkan per minggu untuk 55 atau 60, Anda akan ingin mulai mendokumentasikan pekerjaan ekstra Anda dan membuat rencana untuk membahas perubahan dengan supervisor Anda. Jangan biarkan terlalu banyak waktu berlalu; semakin lama berjalan, semakin sulit akan untuk mendapatkan waktu kembali.<\/p>\n
Apakah perusahaan, baik di mana Anda bekerja sekarang atau sedang mempertimbangkan bergabung, memiliki budaya yang akan memungkinkan Anda bekerja-hidup seimbang?<\/p>\n
“Gagasan ‘clocking masuk dan keluar’ dari pekerjaan dan terlihat menghabiskan sejumlah set jam di kantor sebagian besar artefak dari masa lalu,” tulis berbasis di Melbourne Richard Anderson, seorang pelatih merek eksekutif dengan konsultan karir Titik depan , dalam sebuah email. “Yang paling gesit organisasi melengkapi eksekutif untuk bekerja dari rumah, menyiapkan campuran kerja \/ hidup dicampur mana dua domain tumpang tindih<\/p>\n
Ketika mempertimbangkan posisi di sebuah perusahaan tertentu, berbicara dengan banyak mantan dan saat karyawan mungkin.Penelitian perusahaan di LinkedIn menggunakan fungsi pencarian canggih untuk menemukan orang-orang yang terhubung dengannya.Dengan begitu, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang budaya kerja sebelum Anda menerima tawaran.<\/p>\n
Dan jika Anda sudah di sebuah perusahaan dan jam Anda telah menggelembung di luar kendali, periksa dengan sumber daya manusia atau departemen Anda. Mungkin ada kebijakan baru yang memungkinkan untuk pilihan kerja-di-rumah atau kesempatan untuk mengambil beberapa hari off dalam pertukaran untuk bekerja lebih lama. Anda tidak akan tahu kecuali jika Anda meminta.<\/p>\n
Untuk bernegosiasi set up yang terbaik bagi Anda, Anda perlu untuk membangun kepercayaan, menurut Anderson. Memiliki percakapan dengan manajer Anda dan mencari tahu apa yang dia butuhkan.Mengajukan pertanyaan seperti, “Apa yang paling penting bagi Anda tentang proposal ini saya menulis?” Atau “Kapan Anda membutuhkan aku untuk menyampaikan ini sehingga Anda memiliki cukup waktu untuk menempatkan sentuhan Anda menyelesaikan hal ini?” Disarankan Anderson.<\/p>\n
“Setelah Anda menguasai pendekatan praktis ini untuk membangun kepercayaan pada orang lain pada keandalan dan integritas dalam mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, Anda berada dalam posisi untuk” meminta perubahan, menulis Anderson. “Ini akan memungkinkan Anda untuk menunjukkan bahwa … Anda dapat dipercaya untuk mendapatkan keseimbangan yang tepat.”<\/p>\n
Bagaimana Anda membingkai percakapan Anda dengan manajer Anda sangat penting, terutama jika Anda akan meminta bantuan tambahan dibawa. Siapkan dokumentasi keberhasilan Anda “untuk membuat nilai Anda jelas serta membuat kasus untuk mengapa sumber daya tambahan yang diperlukan untuk mencapai tujuan, “tulis Megan Fitzgerald, seorang pelatih karir internasional yang berbasis di Singapura.<\/p>\n
Mulailah dengan berbicara tentang sejarah kinerja Anda dan keinginan Anda untuk terus memberikan pada tingkat itu. Kemudian menjelaskan jumlah proyek yang sedang Anda kerjakan dan berapa banyak waktu masing-masing membutuhkan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.<\/p>\n
“Ini akan memastikan bahwa pengawas adalah menyadari situasi, karena kadang-kadang mereka dapat terlalu jauh dari hal-hal untuk memahami apa yang sebenarnya terjadi,” tulis Fitzgerald.<\/p>\n
Tapi jangan berhenti di situ. Menjaga “solusi fokus” sehingga percakapan tetap positif dan konstruktif, menulis Fitzgerald. Tunjukkan bahwa Anda melihat solusi untuk mengatasi situasi dan bahwa Anda dapat memastikan bahwa kualitas pekerjaan akan dipertahankan dan bahwa tujuan akan dipenuhi.<\/p>\n
Pastikan untuk berbagi solusi Anda, menulis Fitzgerald. Misalnya, saran pertama bisa mengidentifikasi proyek mana yang paling penting dan untuk membuat mereka prioritas sementara rak proyek prioritas rendah untuk nanti. Yang kedua mungkin untuk mempekerjakan orang lain untuk mengambil proyek-proyek prioritas rendah. Lain bisa mengidentifikasi alat atau sumber daya yang bisa menghemat waktu perusahaan atau membuatnya lebih produktif.<\/p>\n
Kadang-kadang jam lebih sedikit bukan pilihan tapi set up yang lebih fleksibel, seperti bekerja dari rumah sekali atau dua kali seminggu, bisa membantu mengurangi beban.<\/p>\n
“Pendekatan manajer Anda dengan rencana yang membahas alasan Anda mengantisipasi ia mungkin menolak permintaan Anda untuk sedikit fleksibilitas lebih dalam jadwal Anda,” tulis Allison O’Kelly, pendiri dan CEO dari Georgia berbasis Korps Mom, sebuah perusahaan profesional dengan staf fokus pada kerja yang fleksibel. O’Kelly disarankan termasuk bagaimana Anda mengusulkan untuk bekerja jarak jauh dengan anggota tim, bagaimana Anda dapat dihubungi di setiap saat selama jam kerja, bagaimana Anda telah mengatur dedicated di rumah kantor dan apa jadwal Anda berpikir karya terbaik untuk tim yang dinamis.<\/p>\n
“Meminta masa percobaan akan memungkinkan Anda untuk membuktikan pilihan kerja yang fleksibel dapat bekerja,” tulisnya. “Hal ini juga membuat lebih sulit bagi atasan Anda untuk menolak opsi permanen jika belum ada gangguan dalam pekerjaan selama waktu itu.”<\/p>\n
Dengan memiliki salah satu dari percakapan ini, Anda bisa mendapatkan wawasan alasan sebenarnya di balik manajemen membutuhkan tambahan jam, kata Erika Kauffman, eksekutif wakil presiden dan direktur kelompok di New York berbasis 5W Hubungan Masyarakat.<\/p>\n
“Paling tidak, percakapan ini dapat bertindak sebagai panggilan bangun untuk manajer Anda bahwa mungkin mereka mungkin telah menempatkan terlalu banyak pada Anda,” katanya. Dan itu juga akan memberitahu Anda di mana Anda berdiri dan apakah itu mungkin waktu untuk mencari pekerjaan baru.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ketika Stephen Gironda bekerja di manajemen hotel pada 1980-an, itu tidak biasa baginya untuk jam 50, 60, bahkan 70 jam …<\/p>\n