{"id":117,"date":"2015-08-15T04:46:38","date_gmt":"2015-08-15T04:46:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ofamni.com\/?p=117"},"modified":"2017-01-14T15:21:24","modified_gmt":"2017-01-14T07:21:24","slug":"10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/","title":{"rendered":"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Menerapkan budaya perusahaan yang efektif tidak lagi hanya sebuah pilihan, tapi sudah menjadi keharusan. Beberapa karyawan menganggapnya itu salah satu hal terpenting untuk betah di sebuah perusahaan selain gaji dan tunjangan.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Diluar itu semua, tentu masih banyak yang terkadang acuh dengan bagaimana budaya dan sosialitas dalam lingkungan perusahaannya. Nah untuk itu ke sepuluh poin dibawah akan menguraikan perusahaan yang justru menerapkan budaya fantastik atau yang benar memperhitungkan sebagaimana peran budaya karyawannya dalam bekerja di perusahaannya.<\/p>\n<p>Berikut adalah ke-10 perusahan tersebut:<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Contents<\/p><ul class=\"toc_list\"><ul><li><ul><li><a href=\"#1_Zappos\">1. Zappos<\/a><\/li><li><a href=\"#2_Warby_Parker\">2. Warby Parker<\/a><\/li><li><a href=\"#3_Southwest_Airlines\">3. Southwest Airlines<\/a><\/li><li><a href=\"#4_Twitter\">4. Twitter<\/a><\/li><li><a href=\"#5_Chevron\">5. Chevron<\/a><\/li><li><a href=\"#6_Squarespace\">6. Squarespace<\/a><\/li><li><a href=\"#7_Google\">7. Google<\/a><\/li><li><a href=\"#8_REI\">8. REI<\/a><\/li><li><a href=\"#9_Facebook\">9. Facebook<\/a><\/li><li><a href=\"#10_Adobe\">10. Adobe<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Kesimpulan\">Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h4><span id=\"1_Zappos\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">1. Zappos<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Zappos hampir sama dengan kebanyakan perusahaan ecommerce lainnya yang menjual secara online. Lalu dimana budaya unik itu terlihat?<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Diawal proses perekrutan, karyawan baru akan ditawarkan royalty sampai akhir pelatihan perekrutan karyawan baru yang nilainya sebesar $2.000. Itu semacam bayaran kontrak diawal dan pada saat pelatihan itulah karyawan mulai dapat dinilai dari segi kecocokan atau tidak dengan lingkungan atau budaya perusahaan tersebut.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Hanya ketika karyawan baru itu cocok setelah masa pelatihan, ia baru akan ditetapkan sebagai karyawan tetap dengan gaji yang rutin.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Zappos mempekerjakan berlandaskan identifikasi budaya atau kecocokan karyawan dengan perusahaan tersebut.\u00a0Ini jelas akan membentuk budaya perusahaan yang baik dari segi kecocokan karyawan dengan perusahaan untuk meminimalkan angka resign dan hal-hal lain yang merugikan perusahaan.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"2_Warby_Parker\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">2. Warby Parker<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Warby Parker\u00a0telah membuat dan menjual kacamata melalui online sejak 2010. Mereka mendesain kacamata sendiri dan menjual langsung kepada pelanggan, itu untuk menjaga harga tetap rendah dibanding harga pasaran.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Budaya perusahaan di Warby Parker berlandaskan kerja tim dan salah satu alasan untuk tingkat keberhasilan adalah tim yang didedikasikan untuk budaya.\u00a0Tim itu berarti bahwa budaya positif yang terbagi-bagi sesuai tugasnya masing-masing.\u00a0Perusahaan memastikan seluruh tim berpandang ke depan dan menggunakan metode untuk memastikan seluruh tim bekerja sama dengan baik.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Warby Parker telah membuat budaya perusahaan yang disengaja dengan menciptakan tim yang berdedikasi tugas bersama.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"3_Southwest_Airlines\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">3. Southwest Airlines<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Mungkin hampir semua penerapan budaya dalam industri penerbangan itu sama, tapi sedikit berbeda pada maskapai Southwest Airlines yang lebih cenderung mengutamakan kebahagiaan konsumen. Itu berlandaskan visi perusahaan mereka.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Southwest airlines sudah beroperasi selama 43 tahun. Namun entah bagaimana, selama waktu itu, perusahaan telah berhasil menjalakan tujuan dan visi melalui karyawan mereka dengan cara yang membuat mereka menjadi bagian dari tim terpadu. Perusahaan memberikan izin karyawan untuk melakukan tindakan ekstra untuk membuat pelanggan senang, memberdayakan mereka untuk melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk memenuhi visi tersebut.<\/span><\/p>\n<p>Jadi, mungkin seperti dan pernah Anda ketahui, dimana pramugari air asia dan citilink dan beberapa lainnya yang melakukan flashmob atau berjoget sembari memperagakan safety flight demi memperlihatkan unsur entertaining. Nah, itulah salah satu contoh kecil dari visi Southwest airlines untuk membahagiakan konsumen.<\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"4_Twitter\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">4. Twitter<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Hampir sama dengan beberapa perusahaan digital besar lainnya. Berbicara mengenai perusahaan twitter, itu hampir tidak ada habisnya. Ada banyak hal-hal yang dapat diangkat menjadi topic dari perusahaan microblog ini.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Salah satu yang menonjol dan sudah umum lagi kita ketahui adalah dimana karyawannya dimanjakan oleh bertubi-tubi fasilitas yang baik seperti makanan gratis, kelas yoga bahkan maksimal cuti yang terbilang cukup lama.<\/p>\n<p>Walaupun itu terkesan hampir serupa dengan fasilitas perusahaan besar seperti facebook dan google, tapi intinya hal itu semua membuat karyawan cukup nyaman bekerja maksimal dan itulah salah satu faktor yang membuat twitter sukses.<\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"5_Chevron\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">5. Chevron<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Beberapa perusahaan minyak dan gas seringkali menargetkan hal-hal yang justru berdampak negatif pada kemarahan publik, tapi berbeda dengan perusahaan Chevron. Jika dibandingkan Karyawan Chevron dengan perusahaan lainnya, maka terlihat ada salah satu yang paling didedikasikan, yaitu keselamatan, dukungan kesehatan karyawan dan anggota tim.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Chevron dikenal sebagai perusahan yang sangat peduli dengan kesehatan karyawan-karyawannya dengan menyediakan pusat-pusat kesehatan dan kebugaran dan banyak lagi. Bukan hanya itu, beberapa penempatan pekerjaan diluar negeri itu malah menyediakan program berorientasi kesehatan lainnya seperti pijat dan pelatihan pribadi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Selain itu, Chevron menegaskan ke karyawan untuk tetap beristirahat secara teratur.\u00a0Dengan kata lain, perusahaan menunjukkan itu peduli tentang kesejahteraan karyawan, dan karyawan tahu bahwa mereka dihargai.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Budaya perusahaan yang baik adalah tidak harus memberikan materi berlimpah belaka.\u00a0Cukup menyediakan karyawan dengan rasa aman dan kesejahteraan dan menciptakan kebijakan di mana semua karyawan dapat merasakan, itu membuat mereka yakin untuk bekerja.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"6_Squarespace\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">6. Squarespace<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Startup yang sukses ini sudah sering terpilih sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di New York City.\u00a0Budaya perusahaan squarespace itu berkonsep datar, terbuka dan kreatif. Berkonsep datar yang dimaksud adalah salah satu di mana tidak ada (atau sangat sedikit) tingkatan manajemen di antara staf dan eksekutif. Sehingga birokrasi itu tidak begitu condong di perusahaan ini atau ibaratnya strata jabatan di perusahaan ini nyaris sejajar satu sama lain.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Squarespace juga menawarkan manfaat yang kuat dan fasilitas, termasuk cakupan 100 persen dari premi asuransi kesehatan, liburan fleksibel, ruang kantor yang keren dan menarik, makanan gratis, dapur umum untuk karyawan, perayaan bulanan, ruang relaksasi dan dosen tamu periodik.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"7_Google\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">7. Google<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Sepertinya tidak perlu diterangkan lebih jelas lagi karena hampir semua pengamat bahkan individualis tau bahwa perusahaan ini secara terang-terangan menyediakan banyak fasilitas istimewa bagi karyawanya. Fasilitas itu seperti makanan gratis, paket liburan karyawan, bonus honor, presentasi terbuka oleh eksekutif tingkat tinggi, fasilitas gyms, lingkungan ramah dan sangat banyak lagi.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Sudah sering kita dengar bahwa banyak karyawan yang tertarik untuk bergabung di google karena sepertinya nyaman untuk bekerja disana. Tapi diluar itu semua, tidak pernah ada orang yang menganggap bahwa untuk dapat diterima oleh perusahaan itu, cukup mudah.<\/p>\n<h4><span id=\"8_REI\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">8. REI<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Untuk pecinta alam mungkin sudah mengenal brand REI. REI adalah perusahaan yang sudah cukup lama dan terus berkembang pesat. Misi REI adalah untuk membekali para pelanggan dan karyawan untuk di luar ruangan, bukan hanya untuk bersenang-senang tetapi juga dalam mempromosikan pengelolaan lingkungan.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"9_Facebook\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">9. Facebook<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Sama seperti Google, Facebook adalah perusahaan yang telah meledak dalam pertumbuhan serta menjadi identik dengan budaya perusahaan yang unik.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Facebook menawarkan, seperti yang dilakukan banyak perusahaan sejenis, makanan, opsi saham, kantor dengan ruang terbuka, dan banyak lagi.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Namun, Facebook memiliki perjuangan yang sama dengan perusahaan sejenis. Dimana industri digital yang sangat kompetitif mengharuskan karyawan untuk kerja lebih sehingga kadang-kadang membuat stres. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Nah, untuk memenuhi tantangan ini, Facebook telah menciptakan ruang konferensi, memiliki bangunan terpisah, banyak ruang jelajah di luar ruangan untuk istirahat (bahkan CEO Mark Zuckerberg) bekerja di ruang kantor terbuka bersama karyawan lainnya.\u00a0Ini adalah upaya budaya organisasi datar menggunakan bangunan dan ruang itu sendiri untuk mempromosikan rasa kesetaraan di antara kompetisi.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><span id=\"10_Adobe\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">10. Adobe<\/span><\/span><\/h4>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Adobe adalah sebuah perusahan dengan budaya yang menghindari manajemen mikro dalam mendukung untuk mempercayai karyawan guna melakukan yang terbaik.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Manajemen mikro yang dimaksud adalah dimana produk-produk ciptaan Adobe itu terbebas dari hak acuan tertentu. Alias siapapun karyawan dapat menciptakan dan mengajukan ide untuk sebuah produk mereka. Dengan begitu, perkembangan kreatifitas karyawan dengan yang lainnya saling tertantang.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Karyawan juga diberikan opsi saham sehingga mereka tahu mereka memiliki kedua saham dan reward dalam keberhasilan perusahaan.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Kesimpulan\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: medium;\">Kesimpulan<\/span><\/span><\/h2>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Banyak dari perusahaan-perusahaan ini menawarkan fasilitas dan manfaat yang sama, tetapi mereka tidak menentukan budaya sepenuhnya.\u00a0Pendekatan yang dilakukan dengan bagaimana karyawan diperlakukan dan tingkat apa yang terapkan dan kepercayaan mereka berikan juga merupakan bagian penting dari budaya perusahaan.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Berfokus pada budaya perusahaan dengan mengesampingkan pertimbangan tenaga kerja lainnya (keselamatan, hukum, peraturan) dapat menyebabkan pelanggaran atau membuat situasi di mana karyawan tidak nyaman.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"font-family: inherit;\">Ingat bahwa budaya yang baik adalah dengan membuat semua karyawan merasa aman dan diterima, dengan begitu akan membuat perusahaan berakhir dengan sebuah tim homogen yang berpikir dan bertindak yang sama. Alhasil perusahaan akan berjalan jauh lebih baik kedepannya. Salam super! \ud83d\ude44<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menerapkan budaya perusahaan yang efektif tidak lagi hanya sebuah pilihan, tapi sudah menjadi keharusan. Beberapa karyawan menganggapnya itu salah satu &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[16],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OFamni\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OFamni\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"OFamni\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-08-15T04:46:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-01-14T07:21:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"364\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@OFamni\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ofamni\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ofamni.com\/\",\"name\":\"OFamni\",\"description\":\"Sumber Informasi Teknologi dan Bisnis\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ofamni.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"url\":\"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg\",\"width\":620,\"height\":364,\"caption\":\"Image Credit: SDAsia (sdasia.co)\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/\",\"name\":\"Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2015-08-15T04:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-14T07:21:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/#\/schema\/person\/68fedab8da50cf74990d245fa33adef6\"},\"description\":\"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ofamni.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/#\/schema\/person\/68fedab8da50cf74990d245fa33adef6\",\"name\":\"Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/ofamni.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90a609953259d59ac1961ad9afa315d?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90a609953259d59ac1961ad9afa315d?s=96&r=g\",\"caption\":\"Admin\"},\"sameAs\":[\"OFamni\",\"OFamni\",\"OFamni\",\"https:\/\/twitter.com\/OFamni\",\"http:\/\/youtube.com\/ofamni\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan","description":"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan","og_description":"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan","og_url":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/","og_site_name":"OFamni","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OFamni","article_author":"OFamni","article_published_time":"2015-08-15T04:46:38+00:00","article_modified_time":"2017-01-14T07:21:24+00:00","og_image":[{"width":620,"height":364,"url":"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@OFamni","twitter_site":"@ofamni","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Admin","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ofamni.com\/#website","url":"https:\/\/ofamni.com\/","name":"OFamni","description":"Sumber Informasi Teknologi dan Bisnis","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ofamni.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#primaryimage","inLanguage":"id-ID","url":"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg","contentUrl":"https:\/\/ofamni.com\/media\/negotiations.jpg","width":620,"height":364,"caption":"Image Credit: SDAsia (sdasia.co)"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#webpage","url":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/","name":"Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ofamni.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#primaryimage"},"datePublished":"2015-08-15T04:46:38+00:00","dateModified":"2017-01-14T07:21:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ofamni.com\/#\/schema\/person\/68fedab8da50cf74990d245fa33adef6"},"description":"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya, Cara mudah menerapkan budaya produktivitas karyawan dalam waktu sebulan pada perusahan","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ofamni.com\/10-perusahaan-yang-menerapkan-budaya-fantastik-terhadap-karyawannya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ofamni.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ofamni.com\/#\/schema\/person\/68fedab8da50cf74990d245fa33adef6","name":"Admin","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ofamni.com\/#personlogo","inLanguage":"id-ID","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90a609953259d59ac1961ad9afa315d?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90a609953259d59ac1961ad9afa315d?s=96&r=g","caption":"Admin"},"sameAs":["OFamni","OFamni","OFamni","https:\/\/twitter.com\/OFamni","http:\/\/youtube.com\/ofamni"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ofamni.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}