Milenium adalah generasi yang lahir antara tahun 1980 dan 2000. Saat ini, mereka membuat hampir 33 persen tenaga kerja AS sehingga satu dari tiga karyawan millennial a. Sementara milenium sangat berpendidikan dan teknologi yang mampu, mereka sayangnya gerbong pekerjaan yang paling sering. Studi menunjukkan bahwa generasi ini umumnya tetap dalam satu pekerjaan sekitar 2 tahun. Pengusaha jelas tidak menyukai kenyataan bahwa karyawan ini tidak setia kepada perusahaan dan hop pada pekerjaan begitu mudah dan sering. Oleh karena itu, mereka terus-menerus mencari cara untuk menjaga karyawan ini di tempat kerja. Berikut adalah beberapa tips untuk memotivasi milenium dan membuat mereka karyawan loyal.
Contents
Mentor mereka
Milenium ingin mengembangkan keterampilan mereka dan karena itu, mereka membutuhkan beberapa saran dan umpan balik. Menjaga mereka di jalur dengan umpan balik sering. Jangan mandat mereka apa yang harus mereka lakukan. Jelaskan kepada mereka mengapa mereka harus melakukannya. Juga, jika mereka ingin melakukan tugas dengan cara yang berbeda dari Anda dan menghasilkan hasil yang sama, biarkan mereka melakukannya. Jangan memberitahu mereka bahwa mereka harus melakukan segala sesuatu dengan cara Anda.
Menawarkan fleksibilitas dan mobilitas
Fleksibilitas kerja sangat penting bagi generasi ini. Sejak milenium sangat tech-savvy, mereka lebih suka bekerja dari mana saja dengan koneksi internet di jam kerja yang fleksibel. Juga, mereka ingin fleksibilitas dalam deskripsi pekerjaan mereka. Membuat program bagi mereka di mana mereka dapat memutar departemen atau kantor yang berbeda secara nasional maupun global. Milenium cukup mobile sehingga mereka ingin menjelajahi tempat-tempat yang berbeda. Jika Anda memaksa mereka untuk tinggal di lingkungan yang sama untuk waktu yang lama atau duduk di meja sepanjang hari, mereka akan bahagia dan kinerja mereka akan turun. Jadi, biarkan mereka menjadi fleksibel dan mobile.
Berinvestasi di dalamnya
Milenium ingin berkembang secara profesional dan memajukan keterampilan mereka. Mereka suka program pelatihan perusahaan atau insentif untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Mereka juga suka tantangan baru dan memecahkan tantangan ini. Memberikan mereka kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan baru mereka mendapatkan dengan menetapkan mereka proyek yang berbeda.
Biarkan mereka menggunakan media sosial
Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Cisco, lebih dari setengah dari mahasiswa secara global (56%) mengatakan bahwa jika mereka mengalami sebuah perusahaan yang melarang akses ke media sosial, mereka akan baik tidak menerima tawaran pekerjaan atau akan bergabung dan menemukan cara untuk menghindari kebijakan perusahaan. Jangan lupa bahwa generasi ini suka menggunakan media sosial untuk menunjukkan merek pribadi mereka. Alih-alih melarang media sosial, memberi mereka lingkungan yang sama seperti obrolan perusahaan di mana mereka dapat tetap menampilkan merek pribadi mereka di tempat kerja.
Keyword : Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium, Memotivasi Para Milenium