Sebelumnya saya sudah pernah membahas dari 5 lingkungan kerja yang terbaik, tapi saya pikir-pikir lagi, alangkah baiknya jika selanjutnya saya bahas juga reserve dari topic sebelumnya itu. Dari pemikiran itulah saya berinisiatif untuk menerbitkan kelanjutan artikel ini.
Daripada basa basi yang cukup panjang maka saya langsung saja buka dan paparkan poin pertama sebagai berikut :
1. Lingkungan 9-to-5 (8 jam kerja)
Lingkungan “9-to-5” menggambarkan lebih dari jam bekerja yang berarti hal ini lebih mengarah ke mentalitas yang mendedikasikan semua pekerjaan harus sesuai dengan harapan tertentu. Beberapa diantaranya kewajiban umum tersebut yakni jadwal terlalu ketat, kode berpakaian, protokol yang ketat, ditambah operasi yang ketat, hanya membatasi kreativitas dan individualitas anggota tim Anda. Ini mungkin.
Memang di indonesia sendiri 8 jam kerja itu wajar-wajar saja. Tapi diluar sana justru penelitian sudah umum sekali bahwa 8 jam kerja terlalu berat dan hanya mengurangi kinerja. Bukan berarti saya memberontak dengan sistem jam kerja di indonesia, karena tugas saya kali ini hanya menyalurkan dari beberapa referensi yang telah saya temukan.
2. Lingkungan kompartemen
Lingkungan kompartemen adalah kebalikan dari lingkungan individu semi-terstruktur (jika bingung silahkan baca artikel saya sebelumnya). Daripada memberikan individu fleksibilitas untuk tumbuh dan berubah, lingkungan negatif ini memaksa individu ke dalam silo, menutup mereka dari kelompok dan memaksa mereka untuk bertindak sebagai individu. Melakukan hal reruntuhan tugas dan akhirnya mempengaruhi juga mentalitas tim dan meninggalkan individu merasa terisolasi dan marah.
3. Lingkungan berhukum tinggi
Lingkungan berhukum tinggi akan mempengaruhi perilaku dari yang merasa terbebani dengan peraturan yang ada. Ada konsekuensi untuk tujuan tertentu, tapi tidak ada imbalan untuk kinerja yang luar biasa. Seperti lingkungan melahirkan motivasi oleh rasa takut, yang secara inheren lebih rendah daripada motivasi dengan semangat.
4. Lingkungan kelas sistem
Dalam sistem kelas, beberapa karyawan secara objektif baik daripada yang lain: Atasan tidak bisa dipertanyakan, pemimpin tidak dapat ditantang dan karyawan harus tunduk kepada apa pun yang mereka diberitahu. Lingkungan ini melahirkan kebencian, dan kehilangan fokus pada ide-ide dan produktivitas kumulatif. Jadi intinya seperti lingkungan yang terlalu berotoritas tinggi dan ketat.
Ketika datang untuk memaksimalkan kepuasan dan produktivitas karyawan Anda, ini adalah beberapa yang terbaik dan terburuk lingkungan yang pernah saya lihat. Mudah-mudahan, Anda dapat mengenali beberapa karakteristik ini di tempat Anda sendiri dari bisnis, dan belajar dari efek mereka pada tim Anda .
kantor Anda tidak harus sempurna, juga tidak harus sesuai dengan setiap satu set harapan, tetapi tidak harus memberikan karyawan semua Anda yang mereka butuhkan untuk merasa dihargai, dan termotivasi untuk bekerja keras.