Cara Mendidik Anak-Anak Menjadi Seorang Pemimpin

Kita semua ingin anak-anak kita untuk menjadi pemimpin.

Apakah mereka menghabiskan sebagian besar hari-hari mereka di ruang surat atau kantor sudut, kita ingin anak kita tumbuh menjadi berani, bersemangat, dan otentik. Kami ingin tindakan mereka untuk menginspirasi orang lain untuk menjadi yang terbaik, untuk mendapatkan lebih banyak dari kehidupan daripada yang mereka pernah berpikir mungkin.

Sebagai orang tua dan pengasuh anak, jalan mereka untuk kepemimpinan ada di tangan kita.

Kita dapat model dan mengajarkan keterampilan yang akan membekali mereka untuk memimpin dirinya sendiri dan orang lain di dunia ini hiper-kompetitif, atau kita dapat memungkinkan mereka untuk menjadi korban jenis pemikiran yang membuat mereka budak status quo.

Ini adalah tanggung jawab-tetapi ketika tidak menjadi orangtua tanggung jawab besar besar?

Keindahan anak bangunan menjadi pemimpin adalah bahwa hal-hal kecil yang kita lakukan setiap hari yang membentuk mereka menjadi orang-orang yang akan menjadi.

Fokus pada delapan tindakan di bawah, dan Anda akan membangun kepemimpinan pada anak-anak Anda dan diri Anda sendiri.

Model Kecerdasan Emosional (EQ)
Kecerdasan emosional adalah bahwa “sesuatu” di kita masing-masing yang merupakan intangible sedikit; itu mempengaruhi bagaimana kita mengelola perilaku, menavigasi kompleksitas sosial, dan membuat keputusan pribadi yang meraih hasil positif.

Anak-anak belajar kecerdasan emosional dari orang tua mereka, polos dan sederhana. Sebagai anak-anak Anda menonton Anda setiap hari, mereka menyerap perilaku Anda seperti spons. Anak-anak terutama selaras dengan kesadaran Anda emosi, perilaku Anda menunjukkan dalam menanggapi emosi yang kuat, dan bagaimana Anda bereaksi dan menanggapi emosi mereka.

EQ adalah salah satu driver terbesar keberhasilan dalam posisi kepemimpinan. TalentSmart telah diuji lebih dari satu juta orang dan menemukan bahwa EQ bertanggung jawab atas 58% dari kinerja pekerjaan seorang pemimpin. Demikian juga, 90% dari para pemimpin top-performing memiliki EQ yang tinggi.

Kebanyakan orang melakukan sangat sedikit untuk mengembangkan EQ mereka tumbuh dewasa. Hanya 36% dari orang yang kita diuji adalah mampu mengidentifikasi secara akurat emosi mereka saat mereka terjadi. Anak-anak yang mengembangkan tingkat tinggi EQ membawa keterampilan ini menjadi dewasa, dan ini memberikan mereka kaki di kepemimpinan dan dalam kehidupan.

Jangan Terobsesi Tentang Prestasi
Orang tua terjebak dalam terobsesi tentang prestasi karena mereka percaya bahwa ini akan membuat anak-anak mereka menjadi berprestasi tinggi. Sebaliknya, terpaku pada prestasi menciptakan segala macam masalah untuk anak-anak. Hal ini terutama berlaku ketika datang ke kepemimpinan, di mana fokus pada prestasi individu memberi anak-anak ide yang salah tentang bagaimana pekerjaan dilakukan.

Sederhananya, para pemimpin terbaik mengelilingi diri dengan orang-orang hebat karena mereka tahu mereka tidak dapat melakukannya sendiri. Anak terobsesi prestasi-begitu terfokus pada penghargaan dan hasil yang mereka tidak pernah sepenuhnya memahami ini. Semua mereka dapat melihat adalah pemain yang sudah menyerahkan piala MVP dan CEO selebriti yang membuat berita-mereka menganggap itu semua tentang individu. Ini adalah kebangkitan kasar setelah mereka menemukan cara nyata kehidupan bekerja.

Jangan Puji Terlalu Banyak
Anak-anak perlu pujian untuk membangun rasa sehat harga diri. Sayangnya, menumpuk pada pujian tidak memberi mereka tambahan harga diri. Anak-anak perlu percaya pada diri mereka sendiri dan untuk mengembangkan rasa percaya diri yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang sukses, tetapi jika Anda membesut setiap kali mereka menempatkan pena untuk kertas atau menendang bola (yang “semua orang mendapat trofi” mentalitas), ini menciptakan kebingungan dan palsu kepercayaan. Selalu menunjukkan anak-anak Anda betapa bangganya Anda gairah dan usaha mereka; hanya tidak melukis mereka sebagai superstar ketika Anda tahu itu tidak benar.

Biarkan Mereka ke Pengalaman Risiko dan Kegagalan
Sukses dalam bisnis dan dalam kehidupan didorong oleh risiko. Ketika orang tua pergi ke laut melindungi anak-anak mereka, mereka tidak memungkinkan mereka untuk mengambil risiko dan menuai konsekuensi. Bila Anda tidak diizinkan untuk gagal, Anda tidak mengerti risiko. Seorang pemimpin tidak bisa mengambil risiko yang tepat sampai dia tahu rasa pahit kegagalan yang datang dengan mempertaruhkan semuanya dan datang pendek.

Jalan menuju sukses ditaburi dengan kegagalan. Ketika Anda mencoba untuk melindungi anak-anak Anda dari kegagalan untuk meningkatkan harga diri mereka, mereka mengalami kesulitan toleransi kegagalan diperlukan untuk sukses sebagai pemimpin. Jangan menggosok wajah mereka di dalamnya baik. Anak-anak membutuhkan dukungan Anda ketika mereka gagal. Mereka perlu tahu Anda peduli. Mereka perlu tahu bahwa Anda tahu berapa banyak sengatan kegagalan. Dukungan Anda memungkinkan mereka untuk merangkul intensitas pengalaman dan tahu bahwa mereka akan membuatnya melalui itu semua benar. Itu, di sana, adalah pembangunan karakter yang kuat untuk pemimpin masa depan.

Katakan tidak
Overindulging anak adalah cara yang pasti untuk membatasi perkembangan mereka sebagai pemimpin. Untuk berhasil sebagai seorang pemimpin, seseorang harus mampu untuk menunda kepuasan dan bekerja keras untuk hal-hal yang benar-benar penting. Anak-anak perlu mengembangkan kesabaran ini. Mereka harus menetapkan tujuan dan mengalami sukacita yang datang dengan bekerja rajin ke arah mereka. Mengatakan tidak untuk anak-anak Anda akan mengecewakan mereka sesaat, tetapi mereka akan mendapatkan lebih dari itu. Mereka tidak akan pernah mendapatkan lebih dari yang manja.

Biarkan Anak Memecahkan Masalah Sendiri
Ada swasembada tertentu yang datang dengan menjadi seorang pemimpin. Ketika Anda orang yang membuat panggilan, Anda juga harus menjadi orang yang membutuhkan untuk tetap tinggal dan membersihkan kekacauan buat ini. Ketika orang tua terus-menerus memecahkan masalah anak-anak mereka untuk mereka, anak-anak tidak pernah mengembangkan kemampuan kritis untuk berdiri di atas kaki sendiri. Anak-anak yang selalu memiliki seseorang menukik untuk menyelamatkan mereka dan membersihkan kekacauan mereka menghabiskan seluruh hidup mereka menunggu hal ini terjadi. Pemimpin mengambil tindakan. Mereka mengambil alih. Mereka bertanggung jawab dan akuntabel. Pastikan anak-anak Anda juga.

Walk Your Talk
Pemimpin otentik yang transparan dan yang akan datang. Mereka tidak sempurna, tetapi mereka mendapatkan rasa hormat rakyat dengan berjalan pembicaraan mereka. Anak-anak Anda dapat mengembangkan kualitas ini secara alami, tetapi hanya jika itu sesuatu yang mereka melihat Anda menunjukkan. Otentik, Anda harus jujur โ€‹โ€‹dalam segala hal, bukan hanya dalam apa yang Anda katakan dan lakukan, tetapi juga di siapa Anda. Ketika Anda berjalan bicara Anda, kata-kata dan tindakan akan sejajar dengan siapa Anda mengaku sebagai. Anak-anak Anda akan melihat ini dan bercita-cita untuk melakukan hal yang sama.

Tampilkan Kau Manusia
Tidak peduli seberapa marah dan menantang anak-anak Anda setiap saat, Anda masih pahlawan mereka dan model mereka untuk masa depan. Hal ini dapat membuat Anda ingin menyembunyikan kesalahan masa lalu Anda karena takut bahwa mereka akan tertarik untuk mengulanginya. Sebaliknya adalah benar. Bila Anda tidak menunjukkan kerentanan apapun, anak-anak Anda mengembangkan rasa bersalah yang intens setiap kegagalan karena mereka percaya bahwa mereka satu-satunya untuk membuat kesalahan yang mengerikan tersebut.

Untuk mengembangkan sebagai pemimpin, anak-anak perlu tahu bahwa orang yang mereka melihat ke atas untuk tidak sempurna. Pemimpin harus mampu memproses kesalahan mereka, belajar dari mereka, dan bergerak maju untuk menjadi orang yang lebih baik. Anak-anak tidak bisa melakukan hal ini ketika mereka mengatasi rasa bersalah. Mereka membutuhkan seseorang-nyata, orang-mengajar mereka bagaimana untuk memproses kesalahan dan belajar dari mereka rentan. Ketika Anda menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda melakukan ini di masa lalu, Anda melakukan hal itu.

Membawa Semua Perundingan Bersama
Kita bisa membentuk anak-anak kita menjadi pemimpin, tetapi hanya jika kita bekerja di itu. Beberapa hal dalam hidup adalah sebagai bernilai waktu Anda dan usaha karena ini.

2 comments

  1. Mendidik anak dengan pujian memang perlu namun tidak boleh terlalu sering karena akan membuat anak menjadi pamrih ๐Ÿ™‚

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

CAPTCHA

*

Watch Dragon ball super