10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya

Menerapkan budaya perusahaan yang efektif tidak lagi hanya sebuah pilihan, tapi sudah menjadi keharusan. Beberapa karyawan menganggapnya itu salah satu hal terpenting untuk betah di sebuah perusahaan selain gaji dan tunjangan.

Diluar itu semua, tentu masih banyak yang terkadang acuh dengan bagaimana budaya dan sosialitas dalam lingkungan perusahaannya. Nah untuk itu ke sepuluh poin dibawah akan menguraikan perusahaan yang justru menerapkan budaya fantastik atau yang benar memperhitungkan sebagaimana peran budaya karyawannya dalam bekerja di perusahaannya.

Berikut adalah ke-10 perusahan tersebut:

1. Zappos

Zappos hampir sama dengan kebanyakan perusahaan ecommerce lainnya yang menjual secara online. Lalu dimana budaya unik itu terlihat?

Diawal proses perekrutan, karyawan baru akan ditawarkan royalty sampai akhir pelatihan perekrutan karyawan baru yang nilainya sebesar $2.000. Itu semacam bayaran kontrak diawal dan pada saat pelatihan itulah karyawan mulai dapat dinilai dari segi kecocokan atau tidak dengan lingkungan atau budaya perusahaan tersebut.

Hanya ketika karyawan baru itu cocok setelah masa pelatihan, ia baru akan ditetapkan sebagai karyawan tetap dengan gaji yang rutin.

Zappos mempekerjakan berlandaskan identifikasi budaya atau kecocokan karyawan dengan perusahaan tersebut. Ini jelas akan membentuk budaya perusahaan yang baik dari segi kecocokan karyawan dengan perusahaan untuk meminimalkan angka resign dan hal-hal lain yang merugikan perusahaan.

2. Warby Parker

Warby Parker telah membuat dan menjual kacamata melalui online sejak 2010. Mereka mendesain kacamata sendiri dan menjual langsung kepada pelanggan, itu untuk menjaga harga tetap rendah dibanding harga pasaran.

Budaya perusahaan di Warby Parker berlandaskan kerja tim dan salah satu alasan untuk tingkat keberhasilan adalah tim yang didedikasikan untuk budaya. Tim itu berarti bahwa budaya positif yang terbagi-bagi sesuai tugasnya masing-masing. Perusahaan memastikan seluruh tim berpandang ke depan dan menggunakan metode untuk memastikan seluruh tim bekerja sama dengan baik.

Warby Parker telah membuat budaya perusahaan yang disengaja dengan menciptakan tim yang berdedikasi tugas bersama.

3. Southwest Airlines

Mungkin hampir semua penerapan budaya dalam industri penerbangan itu sama, tapi sedikit berbeda pada maskapai Southwest Airlines yang lebih cenderung mengutamakan kebahagiaan konsumen. Itu berlandaskan visi perusahaan mereka.

Southwest airlines sudah beroperasi selama 43 tahun. Namun entah bagaimana, selama waktu itu, perusahaan telah berhasil menjalakan tujuan dan visi melalui karyawan mereka dengan cara yang membuat mereka menjadi bagian dari tim terpadu. Perusahaan memberikan izin karyawan untuk melakukan tindakan ekstra untuk membuat pelanggan senang, memberdayakan mereka untuk melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk memenuhi visi tersebut.

Jadi, mungkin seperti dan pernah Anda ketahui, dimana pramugari air asia dan citilink dan beberapa lainnya yang melakukan flashmob atau berjoget sembari memperagakan safety flight demi memperlihatkan unsur entertaining. Nah, itulah salah satu contoh kecil dari visi Southwest airlines untuk membahagiakan konsumen.

4. Twitter

Hampir sama dengan beberapa perusahaan digital besar lainnya. Berbicara mengenai perusahaan twitter, itu hampir tidak ada habisnya. Ada banyak hal-hal yang dapat diangkat menjadi topic dari perusahaan microblog ini.

Salah satu yang menonjol dan sudah umum lagi kita ketahui adalah dimana karyawannya dimanjakan oleh bertubi-tubi fasilitas yang baik seperti makanan gratis, kelas yoga bahkan maksimal cuti yang terbilang cukup lama.

Walaupun itu terkesan hampir serupa dengan fasilitas perusahaan besar seperti facebook dan google, tapi intinya hal itu semua membuat karyawan cukup nyaman bekerja maksimal dan itulah salah satu faktor yang membuat twitter sukses.

5. Chevron

Beberapa perusahaan minyak dan gas seringkali menargetkan hal-hal yang justru berdampak negatif pada kemarahan publik, tapi berbeda dengan perusahaan Chevron. Jika dibandingkan Karyawan Chevron dengan perusahaan lainnya, maka terlihat ada salah satu yang paling didedikasikan, yaitu keselamatan, dukungan kesehatan karyawan dan anggota tim.

Chevron dikenal sebagai perusahan yang sangat peduli dengan kesehatan karyawan-karyawannya dengan menyediakan pusat-pusat kesehatan dan kebugaran dan banyak lagi. Bukan hanya itu, beberapa penempatan pekerjaan diluar negeri itu malah menyediakan program berorientasi kesehatan lainnya seperti pijat dan pelatihan pribadi. 

Selain itu, Chevron menegaskan ke karyawan untuk tetap beristirahat secara teratur. Dengan kata lain, perusahaan menunjukkan itu peduli tentang kesejahteraan karyawan, dan karyawan tahu bahwa mereka dihargai.

Budaya perusahaan yang baik adalah tidak harus memberikan materi berlimpah belaka. Cukup menyediakan karyawan dengan rasa aman dan kesejahteraan dan menciptakan kebijakan di mana semua karyawan dapat merasakan, itu membuat mereka yakin untuk bekerja.

6. Squarespace

Startup yang sukses ini sudah sering terpilih sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di New York City. Budaya perusahaan squarespace itu berkonsep datar, terbuka dan kreatif. Berkonsep datar yang dimaksud adalah salah satu di mana tidak ada (atau sangat sedikit) tingkatan manajemen di antara staf dan eksekutif. Sehingga birokrasi itu tidak begitu condong di perusahaan ini atau ibaratnya strata jabatan di perusahaan ini nyaris sejajar satu sama lain.

Squarespace juga menawarkan manfaat yang kuat dan fasilitas, termasuk cakupan 100 persen dari premi asuransi kesehatan, liburan fleksibel, ruang kantor yang keren dan menarik, makanan gratis, dapur umum untuk karyawan, perayaan bulanan, ruang relaksasi dan dosen tamu periodik.

7. Google

Sepertinya tidak perlu diterangkan lebih jelas lagi karena hampir semua pengamat bahkan individualis tau bahwa perusahaan ini secara terang-terangan menyediakan banyak fasilitas istimewa bagi karyawanya. Fasilitas itu seperti makanan gratis, paket liburan karyawan, bonus honor, presentasi terbuka oleh eksekutif tingkat tinggi, fasilitas gyms, lingkungan ramah dan sangat banyak lagi.

Sudah sering kita dengar bahwa banyak karyawan yang tertarik untuk bergabung di google karena sepertinya nyaman untuk bekerja disana. Tapi diluar itu semua, tidak pernah ada orang yang menganggap bahwa untuk dapat diterima oleh perusahaan itu, cukup mudah.

8. REI

Untuk pecinta alam mungkin sudah mengenal brand REI. REI adalah perusahaan yang sudah cukup lama dan terus berkembang pesat. Misi REI adalah untuk membekali para pelanggan dan karyawan untuk di luar ruangan, bukan hanya untuk bersenang-senang tetapi juga dalam mempromosikan pengelolaan lingkungan.

9. Facebook

Sama seperti Google, Facebook adalah perusahaan yang telah meledak dalam pertumbuhan serta menjadi identik dengan budaya perusahaan yang unik.

Facebook menawarkan, seperti yang dilakukan banyak perusahaan sejenis, makanan, opsi saham, kantor dengan ruang terbuka, dan banyak lagi.

Namun, Facebook memiliki perjuangan yang sama dengan perusahaan sejenis. Dimana industri digital yang sangat kompetitif mengharuskan karyawan untuk kerja lebih sehingga kadang-kadang membuat stres.

Nah, untuk memenuhi tantangan ini, Facebook telah menciptakan ruang konferensi, memiliki bangunan terpisah, banyak ruang jelajah di luar ruangan untuk istirahat (bahkan CEO Mark Zuckerberg) bekerja di ruang kantor terbuka bersama karyawan lainnya. Ini adalah upaya budaya organisasi datar menggunakan bangunan dan ruang itu sendiri untuk mempromosikan rasa kesetaraan di antara kompetisi.

10. Adobe

Adobe adalah sebuah perusahan dengan budaya yang menghindari manajemen mikro dalam mendukung untuk mempercayai karyawan guna melakukan yang terbaik.

Manajemen mikro yang dimaksud adalah dimana produk-produk ciptaan Adobe itu terbebas dari hak acuan tertentu. Alias siapapun karyawan dapat menciptakan dan mengajukan ide untuk sebuah produk mereka. Dengan begitu, perkembangan kreatifitas karyawan dengan yang lainnya saling tertantang.

Karyawan juga diberikan opsi saham sehingga mereka tahu mereka memiliki kedua saham dan reward dalam keberhasilan perusahaan.

Kesimpulan

Banyak dari perusahaan-perusahaan ini menawarkan fasilitas dan manfaat yang sama, tetapi mereka tidak menentukan budaya sepenuhnya. Pendekatan yang dilakukan dengan bagaimana karyawan diperlakukan dan tingkat apa yang terapkan dan kepercayaan mereka berikan juga merupakan bagian penting dari budaya perusahaan.

Berfokus pada budaya perusahaan dengan mengesampingkan pertimbangan tenaga kerja lainnya (keselamatan, hukum, peraturan) dapat menyebabkan pelanggaran atau membuat situasi di mana karyawan tidak nyaman.

Ingat bahwa budaya yang baik adalah dengan membuat semua karyawan merasa aman dan diterima, dengan begitu akan membuat perusahaan berakhir dengan sebuah tim homogen yang berpikir dan bertindak yang sama. Alhasil perusahaan akan berjalan jauh lebih baik kedepannya. Salam super! 🙄

2 komentar untuk “10 Perusahaan Yang Menerapkan Budaya Fantastik Terhadap Karyawannya”

    1. Ouh iya, maaf 😀
      Tahun pertama ofamni masih mengandalkan translate untuk mendapatkan konten dan sampai sekarang belum sempat direvisi semua.
      Jika tidak ada kendala, dalam waktu dekat, semuanya sudah beres.

      Terima Kasih sarannya gan 🙂

Komentar ditutup.